มาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม และมาตรฐานแรงงานไทย SA 8000
(Social Accountability, SA8000)
หลักการและเหตุผล
สำหรับผู้ประกอบการ แรงงาน ถือเป็นองค์ประกอบในการที่จะผลิตสินค้า หรือให้บริการที่ดี การให้ความสำคัญต่อแรงงาน โดยเฉพาะเรื่องของสิทธิเสรีภาพ เป็นสิ่งสำคัญ ที่นอกจากจะเป็นสิ่งที่กฏหมายบังคับใช้แล้ว ลูกค้าก็ต้องการที่จะได้รับสินค้า หรือบริการที่เป็นผลจากแรงงานที่ได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรม ซึ่งผลที่ได้ก็จะกลับคืนสู่หน่วยงานทั้งในด้านกำลังใจในการทำงาน ภาพพจน์ที่ดี และความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับคู่ค้า มาตรฐาน SA 8000 พัฒนาบนพื้นฐานของ UN Universal Declaration of Human Rights และ International Labour Organization ต่างๆ
วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
- เพื่อให้มีความรู้ ในข้อกำหนดของระบบ SA 8000 และมาตรฐานแรงงานไทย
- เพื่อให้สามรถนำไปใช้ ในการจัดทำระบบฯ ให้กับองค์กรได้
หัวข้อการอบรม
- SA 8000 คืออะไร
- มาตรฐานสมัครใจ มาตรฐานที่ถูกผลักดันโดยตลาด
- ประโยชน์ที่ได้รับจากการนำมาตรฐาน SA 8000 มาใช้
- ข้อกำหนดมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม SA 8000
- แรงงานเด็ก
- แรงงานบังคับ
- สุขภาพและความปลอดภัย
- เสรีภาพในการสมาคม และสิทธิในการร่วมเจรจา ต่อรอง
- การเลือกปฏิบัติ
- การลงโทษทางวินัย
- ชั่วโมงการทำงาน
- ค่าตอบแทน
- ระบบการบริหารจัดการ
- มาตรฐานแรงงานไทยความรับผิดชอบทางสังคมของธุรกิจไทย (มรท.8001-2546)
- ทดสอบประเมินผล
คุณสมบัติผู้เข้าอบรม
ผู้บริหาร หัวหน้างาน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับแรงงานหรือทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลาการอบรม
1 วัน